Przeramowanie.

Proponuję Ci dziś zmianę Twojego spojrzenia na świat i innych ludzi. Co więcej pokarzę Ci jak możesz zmieniać poglądy innych na różne sprawy...

------------------------------------
,,Zdecyduj, że będziesz kimś na tym świecie, a staniesz się nim. Mierz w wybitność, trafisz do celu. Oto wielka tajemnica wysiłku i wybitności. J.Hawes
------------------------------------

Używaj przeramowania...

Przeramowanie to nadanie innych ram określonemu zachowaniu.Musisz wiedzieć, że żadne zachowanie nie ma de facto obiektywnego znaczenia. To człowiek nadaje znaczenie danemu zachowaniu, przez co jest ono jak najbardziej subiektywne. Dwie osoby mogą zatem nadać temu samemu zachowaniu dwa inne znaczenia.

Podam Ci przykład. Do Virginii Satir - niezwykle skutecznej terapeutki rodzinnej - przyszedł mężczyzna. Istota jego problemu dotyczyła dorastającej córki, która jak twierdził nie potrafi sie podporządkować, jest nieodpowiedzialna i najzwyczajniej w świecie nie szanuje go.
Virginia po krótkiej diagnozie powiedziała: Drogi Panie. Zachowanie Pana córki nie oznacza wcale, ze ona Pana nie szanuje. Ona po prostu chce być samodzielna. A z faktu, że nie podporządkowuje się, może tylko być Pan dumny. Dzięki temu ma Pan pewność, że jeśli ktoś będzie chciał ją namówić do czegoś złego, wtedy będzie w stanie poradzić sobie z niebezpieczną sytuacją.

Virginia nadała inną ramę zachowaniu córki zaniepokojonego ojca. Niezwykle proste i bardzo skuteczne rozwiązanie problemu.

Jakie możesz nadawać ramy, aby realizować swoje cele perswazyjne.

1. Po pierwsze możesz zmieniać ZNACZENIE.
Dane działanie/zachowanie może mieć inne znaczenie niż to, które Twój rozmówca mu nadaje.
Osoba X mówi do Ciebie: Masz straszny bałagan na biurku. Jesteś bałaganiarzem.(To, że masz na
biurku bałagan oznacza dla osoby X, że jesteś bałaganiarzem)
Twoja odpowiedź: "To, że mam bałagan na biurku oznacza, ze:
A jestem tak zapracowany, że nie mam czasu na sprzątanie".
lub
B.jestem osobą kreatywną i lekki chaos na biurku pomaga mi w efektywnej pracy".

2. Po drugie możesz zmieniać KONTEKST.
Dane działanie/zachowanie może mieć inne znaczenie w innych okolicznościach.
Kolega z pracy mówi do Ciebie:  "Jesteś bardzo krytyczny wobec ludzi".
Twoja odpowiedź:  "Dzięki temu na stanowisku managera HR w mojej firmie, osiągam takie
sukcesy. Wybieram najlepszych kandydatów, którzy sprawdzają sie poźniej na swoich stanowiskach".

Używaj przeramowania. To bardzo łatwa i skuteczna metoda radzenia sobie z zastrzeżeniami i obiekcjami Twoich rozmówców.